香港凤凰周刊精选故事：解密中国官员“向下调整”路径 (Phoenix Weekly selection story:The Secrets of Chinese Officialdom)

中共十八大以来，以习近平为总书记的党中央多次强调“党要管党、从严治党”，并通过出台《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等一系列党内法规来确立规矩、严格纪律。其中，《能上能下规定》虽是试行，但实施一年多来显现的威力和影响却不可小觑，被视为“中共十八大以来干部人事制度改革最重要的文件”，将对中共人事体制产生重大撬动效应，势必带来中国官场的重大变革。“能上不能下”是长期制约干部工作的难点问题，屡遭诟病。《能上能下规定》就是为了重点解决“能下”问题而出台，它明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，让干部向下流动成为现实，给中共干部人事制度带来革新性的变化。这一规定的推行，是“敢于啃硬骨头 敢于涉险滩”。再加上纪律处分、问责等相关条例，中共对党员的管理日趋细致化、立体化，屡见突破，亦体现了中共从严治党的坚定决心。